UnipolSai TFR Azienda è un contratto collettivo, a premi ricorrenti e premi unici aggiuntivi, stipulato dall’Investitore-Contraente per l’accantonamento del Trattamento di Fine Rapporto relativo ai propri dipendenti, mediante singole posizioni individuali. L'obiettivo è la rivalutazione periodica del capitale investito tramite un piano di versamenti ricorrenti.

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Perchè scegliere la polizza UnipolSai TFR Azienda

REDDITIVITà E SICUREZZA
DELL'INVESTIMENTO

Il capitale investito può solo crescere e viene rivalutato in base ai risultati ottenuti dalla Gestione Separata.

CONSOLIDAMENTO DELLE
PRESTAZIONI

Il capitale rivalutato annualmente è acquisito in via definitiva; la rivalutazione annua non può mai essere negativa.

FLESSIBILITÀ

È possibile cambiare l'importo e/o la periodicità dei premi ricorrenti, alle condizioni contrattualmente previste; inoltre è possibile effettuare versamenti di premi unici aggiuntivi.

GESTIONE INDIVIDUALE
DELLE POSIZIONI

L'investitore/Contraente ha a disposizione una rendicontazione periodica del capitale maturato, in relazione a ciascun singolo dipendente, al netto delle eventuali anticipazioni concesse.

REDDITIVITà E SICUREZZA
DELL'INVESTIMENTO

Il capitale investito può solo crescere e viene rivalutato in base ai risultati ottenuti dalla Gestione Separata.

CONSOLIDAMENTO DELLE
PRESTAZIONI

Il capitale rivalutato annualmente è acquisito in via definitiva; la rivalutazione annua non può mai essere negativa.

FLESSIBILITÀ

È possibile cambiare l'importo e/o la periodicità dei premi ricorrenti, alle condizioni contrattualmente previste; inoltre è possibile effettuare versamenti di premi unici aggiuntivi.

GESTIONE INDIVIDUALE
DELLE POSIZIONI

L'investitore/Contraente ha a disposizione una rendicontazione periodica del capitale maturato, in relazione a ciascun singolo dipendente, al netto delle eventuali anticipazioni concesse.

Scopri le principali caratteristiche*

DURATA DEL PIANO ASSICURATIVO

Minimo 5 anni, con scadenza fissata al compimento dell’età prevista per il pensionamento di vecchiaia, salvo precedente risoluzione del rapporto di lavoro, o posticipata di anno in anno fino al compimento del 75° anno di età.

VERSAMENTI

A premi ricorrenti, possono essere versati con periodicità annuale, semestrale, quadrimestrale, trimestrale, bimestrale o mensile.

VERSAMENTI AGGIUNTIVI

Su richiesta dell’Investitore-Contraente, è possibile prevedere il versamento di premi unici aggiuntivi, previo accordo con la Società e con la determinazione delle relative condizioni.

RIVALUTAZIONE

Il capitale è rivalutato annualmente in base al rendimento realizzato dalla Gestione Separata Valore UnipolSai, al netto della commissione annua trattenuta dalla Società (Rendimento minimo garantito 0%).

LIQUIDAZIONE PARZIALE

Liquidazioni parziali connesse ad anticipazioni di TFR: nel caso di anticipazione di una parte del Trattamento di Fine Rapporto concessa dall’Investitore-Contraente a un dipendente in base ai motivi e nei limiti stabiliti dall’art. 2120 c.c, la Società liquiderà, su richiesta dello stesso Investitore-Contraente, parte del capitale garantito per la posizione individuale.