Minimo 5 anni, con scadenza fissata al compimento dell’età prevista per il pensionamento di vecchiaia, salvo precedente risoluzione del rapporto di lavoro, o posticipata di anno in anno fino al compimento del 75° anno di età.

A premi ricorrenti, possono essere versati con periodicità annuale, semestrale, quadrimestrale, trimestrale, bimestrale o mensile.

Su richiesta dell’Investitore-Contraente, è possibile prevedere il versamento di premi unici aggiuntivi, previo accordo con la Società e con la determinazione delle relative condizioni. 

Il capitale è rivalutato annualmente in base al rendimento realizzato dalla Gestione Separata Valore UnipolSai, al netto della commissione annua trattenuta dalla Società (Rendimento minimo garantito 0%).

Liquidazioni parziali connesse ad anticipazioni di TFR: nel caso di anticipazione di una parte del Trattamento di Fine Rapporto  concessa dall’Investitore-Contraente a un dipendente in base ai motivi e nei limiti stabiliti dall’art. 2120 c.c, la Società liquiderà, su richiesta dello stesso Investitore-Contraente, parte del capitale garantito per la posizione individuale.